9月22日，高投管理公司2023年度新入职员工转正考核圆满结束。本次考核共有10名新员工参加，考核采取谈心谈话、转正汇报和业务能力考试相结合的方式进行，对新员工们入职以来的表现进行全面的检验。高投管理公司全体员工参加会议。

谈心谈话明要求

会前，公司总经理顾志鹏与新入职员工进行了谈心谈话，引导新进人员坚定理想信念，强化使命担当，筑牢廉洁自律意识，提高履职能力水平，帮助新入职人员尽快进入新角色、适应新岗位、履行新职责。

转正汇报亮成绩

转正答辩以“汇报+问答”的形式开展，由新员工逐一进行PPT展示，从学习情况、工作情况、入职体会、职业规划、团队协作、未来打算等方面对自己试用期间的工作进行总结，并结合案例加以阐述。对工作中发现的问题，大家提出了自己的看法及相应的改进措施，反映出平日对工作的观察和思考。

技能测试量基础

技能测试是转正考核的最后一项，主要内容包括公文写作、访谈报告和尽调报告撰写、Excel、PPT等办公软件的应用、各业务岗位实践方法、规范制度，专业知识和企业文化常识等内容，检验新员工对业务知识的学习及专业技能的掌握。

为了更好汇聚公司发展的合力，凝聚服务集团高质量发展的共识，顾志鹏对新入职员工提出三点要求：一是业务汇报多做选择题、少做问答题，宁做多选题、不做单选题；二是坚持“闭环”思维推进工作落实；三是坚持“最后一公里”思维，以勤勉尽责、专业客观的态度对待每一项工作，以全力以赴、精益求精的作风完成好工作每一步。