交汇点讯 为加强对青年员工的培养与引导，切实提升青年员工综合能力，推进青年人才队伍建设，近日，高投集团召开专题会议，全面介绍并着手实施青年员工导师制度。集团领导班子、各部门负责人以及近两年入职的青年员工参加相关会议。

会上，高投集团集团党委副书记孔维峰对《集团青年员工导师制实施办法》进行详细解读，并宣布了第一期导师和指导对象名单。与会导师和青年员工代表纷纷结合自身的实际工作谈感想、谈打算、作表态。

集团党委书记、董事长王会清在总结讲话时指出，实施青年员工导师制是落实新时代党的组织路线的重要举措，是企业基业长青、永续发展的战略需要，也符合集团优化队伍结构的实际需求。各级党组织、各部门和子公司要进一步解放思想、拓宽思路，加大对优秀青年人才的关心培养力度。导师要以身作则，发挥好“传帮带”作用，做青年员工的知心人、热心人、引路人，帮助青年成长成才。

王会清对青年员工提出“四个做到”的殷切期望：一是要珍惜光阴，勤学苦练，持续增强本领、提升专业能力，做到“手上有活”；二是要增强政治意识，提高政治能力，同时要加深对集团战略规划、发展定位以及本职工作情况的认知，做到“心中有数”；三是要积极进取，面对困难不逃避，面对问题不发怵，始终保持干事创业的精气神和热情，做到“眼里有光”；四是要坚定行业自豪感，坚持廉洁自律、踏实笃定，做到“脚下有根”，努力为集团高质量发展贡献力量。

新华日报·交汇点记者 陈澄

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