新华日报财经讯 近日，江苏高投集团印发《关于促进人才发展的若干措施（试行）》（以下简称《措施》），围绕人才引进、培养使用、薪酬激励、发展环境、工作机制等5个方面，明确了16条具体措施，大力实施人才强企战略，吸引留住优秀人才。

前一段时间，大厂因为裁员频频冲上热搜，让不少打工人望而却步。而江苏高投出台的《措施》，则是加大人才招引，甚至给应届高校毕业生、应届博士毕业生、进站博士后人员发放各种补贴。

比如在引进人才方面，《措施》着重提高毕业生待遇。建立名校优生招聘“直通车”，对本硕均为双一流A类或全球排名前100强高校（泰晤士、QS、US News排名）的毕业生，可优先选拔进入集团实习，提高起薪待遇，纳入集团管培生项目重点培养。应届高校毕业生入职后前三年按月发放住房租赁补贴，应届博士毕业生按年发放人才补贴。进站博士后人员，按月发放生活补贴，在站期间获得项目计划资助的分层次给予配套奖励。

在培养人才方面，《措施》除鼓励员工提升专业技术职称、职业资格等次和学历教育，对获得提升的给予一次性奖励外，还对入选国家级或省级重大人才计划的，按照等级一次性发放人才奖励。不仅如此，更是优先选派优秀年轻员工到业务一线学习锻炼，到国家部委、省级机关、科技镇长团等挂职锻炼，到乡村振兴等急难险重岗位实践历练合理的考评体系和激励约束机制是人才制度的根基。作为投资机构，江苏高投集团构建以岗位价值为基础，以绩效贡献为依据的市场化薪酬分配体系，强化核心关键人才薪酬激励。同时，加大对优秀人才的服务保障，在政策范围内，提高员工医疗保障水平，实行子女托儿费、子女医疗费年度全覆盖。

新华日报·财经记者 陈娴 通讯员 高中秋 徐榕