5月18日，习近平总书记给南京大学留学归国青年学者回信，希望留学归国青年以报效国家、服务人民为自觉追求，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦积极贡献智慧和力量；江苏省委吴政隆书记光明日报刊文，要勇当科技和产业创新的开路先锋。集团党委结合集团改革发展和人才建设实际，采取多种举措，深入学习贯彻，努力打造高素质干部人才队伍，为集团高质量发展筑牢人才根基、提供智力保障。

以到位的认识指引人才工作

习近平总书记的重要回信情真意切、鼓舞人心，充分体现了对留学归国人才的关心厚爱和殷切期望，为集团做好人才工作注入了强大精神力量。集团党委坚持把学习贯彻习近平总书记重要回信精神作为当前和今后一段时期集团人才工作的重要政治任务，全面准确理解其中的重大意义、精神实质、丰富内涵，更好地用以武装头脑、指导实践、推动工作。

从战略的高度审视人才要求

6月6日，集团党委召开专题党委会，结合“第一议题”制度，原原本本学习了总书记重要回信全文，班子成员就集团海归员工状况和人才工作实际，结合十四五发展战略对人才的要求等深入交流研讨。通过学习，集团党委深刻认识到，学习贯彻习近平总书记的重要回信精神，对高度依赖人才资源的创投行业和集团当前面临的发展形势，正当其时、十分必要，必须采取超常规举措推动人才工作创新。要求各党支部（总支）、各部门（子公司）按照党委要求，通过召开党员大会、支委会、工作例会等形式，向留学归国人才点对点推送总书记重要回信原文，组织人才管理部门深入开展学习交流，努力推动总书记重要回信精神进班子、进管理部门、进业务一线，查找不足、研究改进举措。

用发展的视野创新人才举措

一是建好人才保障制度。印发《关于促进人才发展的若干措施》，确保高层次人才在集团引得进、留得住、用得好。二是做好人才发展规划。建立以党委书记为组长的人才工作领导小组，负责人才工作的研究部署、总体规划，每年至少2次专题研究人才工作，建立党委联系人才制度，每位班子成员联系1-2名优秀人才，定期开展谈心谈话，帮助解决实际问题。三是用好人才创新平台。加强博士后科研工作站等高能级人才创新平台建设，积极支持博士后人员申报各类资助计划；对高投毅达研究院在研究院建设、研究课题开展等方面给予经费支持和保障。四是加强人才工作保障。集团党委对引进的紧缺人才、海外高层次人才、高素质经营管理人才、高层次专业技术人才等，采用“一事一议”制定薪酬待遇标准，创造条件提供住宿支持等，为人才发展解除后顾之忧。

高投集团党委将以学习习近平总书记重要回信精神和吴政隆书记刊文为契机，全面创新思路，在新时期全面加强高素质人才引进、留用，让各类人才在高投集团能够找到归宿、发挥才干、创造业绩、实现价值。

供稿：党群工作部

编辑：集团办（党办、董事会办）