自今年5月启动以来，按照省委、省国资委党委的统一部署，我集团党委按照“高起点、高标准”要求，从严从实深入开展了“两学一做”活动，切实推动了党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，强有力地促进了集团各项事业的改革发展。

党委“两学一做”专题教育动员大会

一、提高认识，强化学习，把中央和省委最新要求落到实处

党委班子率先垂范、带头学习，把学习贯彻习近平总书记重要批示精神和省委李强书记在全省“两学一做”推进会上的讲话精神作为当前学习教育的重中之重，通过党委中心组“领学”发挥“关键少数”的优势，主动向党中央看齐、向省委看齐，带动绝大多数“党员”跟着学的良好学习氛围。认真落实领导班子一岗双责，集团党委委员积极参与集中学习、专题研讨，帮助广大党员干部补足思想之“钙”、铸牢党性之“魂”。

党委中心组学习（扩大）会议

始终坚持高标准高质量，努力克服学习表面化、碎片化、形式化现象，把集中学习和党员自学抓得更实。各支部（总支）组织全体党员开展专题学习，切实把党员干部的思想行动统一到中央和省委最新要求上来。在前期组织开展“新时期共产党员思想行为规范”、“立家规正家风”等主题讨论基础上，继续在全体党员中开展“不忘初心、继续前进”大讨论，不断将习近平总书记“七一”重要讲话学习引向深入。

党支部“新时期共产党员思想行为规范”专题讨论

加强氛围营造，挖掘先进典型，开展经验交流，用身边典型讲身边事教育身边党员，进一步提高广大党员学习教育的思想和行动自觉。积极拓展学习宣传阵地，编辑刊发《党建动态》5期，开设党建微信群、QQ群，组织党员参加线上学习培训和讨论，多形式全方位开展学习教育。向全体党员发放《党章》《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》《习近平总书记视察江苏重要讲话学习资料》《廉洁准则》《处分条例》和《问责条例》等各类学习资料500余册。

宣传阵地——文化墙

二、问题导向，深查深剖，把查摆解决问题贯穿学习教育全过程

坚持严的标准、严的措施、严的纪律，进一步强化集团党委主体责任和党委委员分管责任，及时指导解决各支部学习教育开展过程中遇到的重点难点问题。发挥好党支部主体作用，加强精准指导和严格督导。针对集团党员出差任务较多、思维较活跃、个性化需求多元等特点，集团党委通过线上线下结合、党员自主点单等方法，提供多元化学习渠道，把学习教育融入日常，保证学习教育取得效果。

毅达资本党总支专题学习交流会议

结合集团原董事长离任审计和证监会专项核查工作，全面梳理基础管理、投资决策等方面存在的薄弱环节或风险盲区，进一步加强内部风险管控体系建设。分层召开查摆问题座谈会，结合集团“十三五”发展和党员个人实际，普通党员开展“五查摆五强化”、中层及以上党员干部开展“七查摆七强化”，深刻剖析存在问题，努力提出整改措施，着力祛除党员思想上存在的“庸、懒、散”等作风问题，以思想解放推进集团发展和工作落实。

中层以上党员干部“七查摆七强化”活动

以党员组织关系集中排查、党费收缴排查、党组织换届改选等工作为契机，严肃“三会一课”党内组织生活，深入基层支部开展随机抽查，重点检查无职党员思想联系实际紧不紧、身份亮晒多不多、履责意识强不强。将学习教育开展情况纳入党员干部谈心谈话的重要内容，进行不定期抽查核实，对未完成学习任务的党员干部及时提出整改要求。

党支部组织生活会

三、围绕中心，联系实际，在学做结合、讲求实效上持续用力

把学习教育融入日常经营管理，围绕“十三五”战略发展定位与目标，深入思考谋划如何面对挑战与机遇，进一步增强市场化、专业化、国际化能力，做强做优做大私募股权和创业投资、政府性基金专项管理、战略性投资运营、科技创新成果转化等“四大业务”。

首届国家中小企业发展基金高峰论坛暨国家中小企业发展基金子基金成立揭牌仪式

把学习教育融入文明单位创建，大力推进学习型党组织建设，积极开展形式多样丰富多彩的党群文化活动，积极探索创新道德讲堂、职工之家、高投书吧、咖啡屋、文化墙等有效载体，积极参与扶贫救灾等各项公益事业，不断增强党组织的凝聚力和创造力。

组织党员赴沂蒙山革命根据地开展党性教育

把学习教育融入党员队伍建设，开展整顿软弱涣散基层党组织工作，及时调整完善党支部设置，对长期不能正常参加党组织活动的党员进行全面排查和清理。提高发展党员工作水平，优化党员队伍结构，进一步加强党员日常管理。继续推动“廉洁高投”建设，不断完善集团纪检监察相关基础规定，研究制定中层及以下管理人员履职待遇、业务支出管理办法。

组织党员赴南京监狱开展警示教育