为大力加强人才队伍建设，提前布局“十三五”人才规划，集团于10月初开展了为期一周的2015年度新员工试用期转正考核，考核分为个人总结、日常工作评价和汇报演讲三个环节。总结汇报会议由集团副总裁应文禄主持，集团党委副书记金荣林、副总裁董梁以及集团本部各部门负责人、集团核心企业--毅达资本合伙人组成考核小组进行现场评分，集团本部及毅达资本员工参加了会议。

    会上，新员工就入职以来的工作开展情况、收获与体会、转正后的工作目标和规划逐一进行汇报演讲，纷纷表示在培训试用期间对于集团各项管理制度及投资业务流程有了全面的认识和了解，对各行业领域的研究、宏观经济环境的把握、业内前沿动态的追踪能力有了明显的提升，并积极表示在未来的工作中将集团“创新学习、服务奉献、和谐共赢”的企业文化落实到岗位实务工作中去。经过考核小组评定，本年度新进员工均通过考核，顺利转正，投身到新的工作岗位中去。

    应文禄在会上对新进员工试用期间的表现进行了总结并予以了充分肯定，他希望新员工转正后要倍加勤奋努力，从多方面锻炼自己，成长自己，早日将自己锻炼成为可以独挡一面的企业栋梁之才。另外，他也要求集团要全方位加强人才培养，积极将集团的文化传导到每一位员工身上，更好地适应经济新常态，抓住机遇将集团做大做强。

（集团办）